Próbaüzem formájában vezették be a négynapos munkahétre hasonlító pótszabadság intézményét idén március elejétől a Zalavíz Zrt-nél. A cég tudatosan figyel alkalmazottaira, a család-magánélet egyensúlyára, az idősödő munkavállalókra, és arra is, hogy a különböző korú generációk egyszerre vannak jelen a vállalatnál. A humánerőforrás stratégiájukat a dolgozókkal egyeztetve alakították ki.Az objektív tájékozódás érdekében javasoljuk, hogy a híreknek / eseményeknek több külön forrásnál is nézz utána!
Zeg TV, 2025/06/06
Zeg TV, 2025/06/06
Zeg TV, 2025/06/06
Zeg TV, 2025/06/06
Zeg TV, 2025/06/06
Zeg TV, 2025/06/06